PROGRAMA DE REINCORPORACIÓN LABORAL

Dentro del programa de vigilancia epidemiológica debemos incluir el programa de reintegro laboral, este garantiza que los trabajadores que retornen a sus labores posterior a una ausencia por condiciones de salud, lo hagan bajo la seguridad de que están protegidos y podrán realizar tareas acordes a sus actuales condiciones físicas o mentales.

¿QUE DEBE CONTENER UN PROGRAMA DE REINTEGRO LABORAL?

OBJETIVOS: Los cuales describan claramente que la empresa busca que el trabajador regrese a sus labores protegido ya que se adecuarán sus actividades de acuerdo a su situación funcional.

ALCANCE: este programa debe estar dispuesto a todo el personal trabajador de la compañía sin importar que sea temporal. Es importante determinar condiciones tales como: tipo de accidente, diagnóstico, trabajadores con recomendaciones médicas, número de días de incapacidad. Es decir que la empresa puede definir quienes participan en el programa de reintegro, por ejemplo, trabajadores con incapacidades mayores a 10 días, con accidentes moderados y graves, con recomendaciones médicas, con diagnósticos de síndrome de túnel carpiano, etc.

RESPONSABILIDADES: aquí se deben determinar puntualmente cuáles serán las funciones y compromisos del personal involucrado en el programa de reintegro, incluimos al profesional de seguridad y salud en el trabajo, jefes de área o supervisores, trabajador y a quienes la empresa considere importante incluir, ejemplo, médico laboral, fisioterapeuta o TO, etc.

Cada uno deberá conocer sus responsabilidades las cuales deben comunicarse.

Por ejemplo, el profesional de SST Informa a los Jefes de las áreas involucradas cuando se presente un evento de accidente de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad general y que sea objeto del programa de reintegro laboral. El supervisor notifica de manera oportuna al responsable de seguridad y salud en el trabajo si el trabajador no logra una buena adaptación, o no sigue las actividades asignadas, incumpliendo las recomendaciones especificadas en el acta de reintegro o si el trabajador refiere tener aumento de los síntomas.

PROCEDIMIENTO: Debe existir un paso a paso para llevar a cabo el programa de reintegro, es decir un procedimiento que permita cumplir los objetivos planteados y que el reintegro del trabajador a sus labores sea exitoso. Ejemplo: 1. Reportar el accidente de trabajo, en caso de ser un ausencia por enfermedad, tener diligenciada la matriz de ausentismo y sacar el listado de los trabajadores que superan los días indicados en el alcance. 2. Una vez que el trabajador termine su incapacidad será valorado por medicina laboral, quien emite recomendaciones médicas. 3. Al contar con las recomendaciones médicas se realiza una reunión con el supervisor o jefe de área para evaluar los posibles puestos o tareas que el trabajador puede realizar de acuerdo a sus recomendaciones; aquí es importante que el fisioterapeuta o terapeuta ocupacional participen realizando una inspección del puesto de trabajo, en el caso de no tener una matriz ergonómica de puestos de trabajo, así podrán asegurarse de que el puesto cumple con lo requerido, etc.

No olvidar que en el procedimiento deben incluirse aspectos como:

Rediseño del puesto de trabajo de ser necesario.
Reinducción
Reubicación si se requiere
Creación de nuevos cargos
Inducción a las nuevas tareas

INDICADORES: miden el impacto del programa dentro de la compañía, se realizara evaluación del mismo dos veces al año, ejemplo: Número de Casos Severos de AT (incapacidad igual o superior a 30 días) reintegrados / Total de accidentes presentados durante el año.

LISTA DE REGISTROS: para garantizar tener las evidencias necesarias dentro del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular, debemos contar con registros que serán firmados por los involucrados en el programa. Ejemplo: acta de reintegro, seguimiento a recomendaciones, etc.

Este es el contenido mínimo del programa de reintegro, cada compañía puede incluir diferentes actividades de acuerdo al funcionamiento del área de seguridad y salud en el trabajo, ya que algunas tienen un equipo que incluye al profesional de SST, médico, enfermera, fisioterapeuta y otras solamente cuentan con un tecnólogo a cargo, en todo caso se sugiere contar en el apoyo en un profesional de la salud para que el programa tenga en enfoque correcto y sea realmente de beneficio para los trabajadores y la compañía.

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PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN

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Gessella Mosquera, fisioterapeuta, especialista en salud ocupacional