Fisiosaludlaboral

Si hay diferencias en el APT tipo cargo, lo primero es que este APT no se hace a una persona específica como el APT de calificación de origen, el APT tipo cargo se realiza a un cargo indistintamente de quien lo ocupe, por lo tanto te saltas toda la parte de antecedentes personales y laborales del trabajador.

En este APT preguntas cuántos trabajadores hay en dicho cargo, un rango de estatura y de pesos de dichos trabajadores.

Haces una entrevista con el jefe de área para conocer a detalle el paso a paso del cargo, también entrevistas a un trabajador, ojala con experiencia para los detalles del cargo.

Generalmente, además de una descripción detallada de las herramientas, elementos, espacio físico  y tareas, se aplica también una metodología de cuantificación de carga física como ansi u owas.

Al final pones los hallazgos desde el punto de vista ergonómico y recomendaciones. Desafortunadamente no tengo un formato para que te guíes, pero usa una estructura parecida al APT de origen.

Hola Martha, lo que deseas saber es si debemos hablar de programa o sistema de vigilancia epidemiológica?, realmente no hay una diferencia, de hecho en la resolución 0312 de 2019 hablan de esta actividad usando los dos términos y recuerda que la única guía realizada por el gobierno nacional de Colombia para realizar la vigilancia epidemiologica osteomuscular es la GUÍA TÉCNICA DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN PREVENCIÓN DE DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS EN TRABAJADORES EN COLOMBIA. (GT SIVEDME) y las GATISST, en ambas se usa el termino sistema, así que usa cualquiera de los dos términos.

No hay ninguna legislación que diga que el PVE osteomuscular deba ser realizado por un fisio o un TO, pero si hay normas que indican que este programa hace parte de las actividades de medicina del trabajo y basándose en las GATISST las cuales en Colombia son una guía obligatoria a seguir de acuerdo a la resolución 2844 del 2007, en estás GATISST si indican que estos programas deben ser realizados por personal de la salud experto en el peligro biomecánico y que la vigilancia médica o de salud debe ser realizada por el personal idóneo, en ese caso sería el personal de salud y los profesionales Sst, técnico Sst y tecnologos Sst, no sé contemplan como personal de salud en Colombia de acuerdo a la guía de perfiles y competencias profesionales en salud del ministerio de salud.

La primera parte que es el diseño del programa si puede ser realizado por un técnico, tecnólogo o profesional SST u otra área especialista, es decir, la fase del prediagnóstico, documentación, etc, pero cuando llegamos a la implementación la cual incluye los exámenes médicos ocupacionales, las evaluaciones físicas osteomusculares, las valoraciones ergonómicas de un puesto de trabajo (esto podría hacerlo si tiene las bases osteomusculares, es decir un entrenamiento de la evaluación del movimiento corporal de acuerdo a la GATISST DME), la interpretación y posteriormente los controles del resultado de las encuestas de condiciones de salud, todo esto requiere un conocimiento de personal de salud.

Esto es de acuerdo a las GATISST, las cuales hacen parte de las actividades de medicina del trabajo y son de obligatoria guía en Colombia, esa puede ser tu respuesta.

Por otro lado y en mi opinión personal, basada en la realidad del desempeño de la SST en Colombia, en empresas pequeñas, sin trabajadores enfermos, donde su principal riesgo no es osteomuscular yo no sería tan estricta, imagínate una empresa de hasta 50 empleados y tal vez administrativa, un técnico o tecnológico pueden implementar un pve sencillo, basado en una inspección biomecánica, una encuesta de salud, pausas activas, redirigir a EPS y recomendar elementos de ergonomía.

En empresas grandes con enfermos laborales o ausentismo grande asociado a DME debes recomendar a un fisio o un to sin pensarlo.

Otro ejemplo puede ser las empresas pequeñas que si tienen enfermos laborales osteomusculares, pero que es bien definido donde esta el peligro biomecanico y cual es el riesgo, ejemplo una empresa que realiza el cargue y descargue de materiales de construcción, seguramente el principal peligro biomecanico es la manipulación de cargas y el riesgo seria presentar lesiones a nivel dorso lumbar, en ese caso no necesitas a un FT o un TO para que te lo diga y seguramente tampoco para diseñar controles para minimizar el riesgo, en este caso un PVE con acciones especificas y sencillo puede realizarse.

Hola Laurice, no conozco ninguna, pero no creo que sea difícil de realizar, lo que yo haría seria un la primera columna pondría el nombre del área, en la segunda el cargo, en la tercera la tarea, en la cuarta, el movimiento evaluado por ejemplo: elevación del brazo derecho en flexión por encima de 90° durante el agarre de la bolsa, en la quinta columna, total de movimientos realizados en un minuto o en el tiempo que decidas, de esta forma valoras si es o no repetitivo, en la sexta, tiempo de permanencia en la postura evaluada, en ese caso lo que evalúas seria la postura forzada del hombro en flexión por encima de 90°, esto te dirá la totalidad de la exposición en tiempo, durante un ciclo de trabajo, al final podrás decir, que el trabajador durante un ciclo de trabajo, que significa cada vez que hace el proceso, mantiene la posición durante 3 segundos, durante en un minuto repite el movimiento 15 veces, si deseas puedes poner en otra columna el total de bolsas que toma por hora, al final todos esos datos te sirven como análisis y después para justificar si es necesario la aplicación de controles, aunque claro ya sabes que en un APT para calificación de origen no van recomendaciones pero si es un APT para prevención si lo puedes incluir.

Como estas realizando el curso PVE osteomuscular, verifica en la lección 16 si algunas de las herramientas te puede servir para lo que quieres hacer.

Hola Alejandro, creo que entiendo, pero no estoy segura de darte una sugerencia si no veo al menos una foto o video del proceso, para tener claridad, te es posible enviarlo a info@fisiosaludlaboral.com?

1. Hola Karina, pienso que el mercado es bastante amplio y aun es posible crear empresa, lo que es importante es tener un factor diferenciador, porque hay bastantes IPSs que ofrecen servicios en las grandes ciudades, si estas en pequeñas ciudades es probable que sea mas fácil despegar, los servicios que ofrezcas también deben tener un plus frente a la competencia, algo así como tres asesorías gratuitas en el ano para evaluar el SGSST, servicios de rehabilitación directamente en las empresas para evitar que se desplacen los trabajadores, video conferencias de capacitación, en fin, un factor diferenciador. También debes pensar si quieres mejor especializarte en un sector especifico, tal como la construcción, sector salud, etc, puede que la especialización de los servicios sea buena idea, un cliente siempre va a preferir una empresa que se dedique a su tema y que tenga la experiencia o formación en el mismo.

De todas formas los fisioterapeutas y otros profesionales especialistas en seguridad y salud en el trabajo tienen otras opciones laborales como la docencia, por lo tanto habría que capacitarse también en ese campo, también esta el área de las auditorias, especializarse en campos mas amplios como los sistemas integrados de gestión o la higiene y seguridad en el trabajo, también la ergonomía, el campo es amplio.

2. No puedo decirte exactamente en cual país seria mejor homologar, tal vez otro colega que conozca a detalle como funciona la SST en otros países pueda confirmar, se que en Chile la SST es bien trabajada y la ergonomía en países como Mexico, Argentina, Perú y Chile esta creciendo en importancia, pero por el momento en Fisiosaludlaboral tenemos el proceso de homologación en Chile y Francia por si te interesa.